A 2000-es évek elején hatalmas sikereket elkönyvelő – és azóta is töretlen népszerűségnek örvendő – valóságshow-k igazolják: előszeretettel figyelünk meg másokat. De mi a helyzet fordított esetben? Hogyan érinti például a munkavállalókat, ha akaratuk ellenére a figyelem középpontjába kerülnek? Mit tehetünk munkaadóként, és milyen jogok illetik meg az alkalmazottakat, ha a kamerás megfigyelés témáját vizsgáljuk?
Az utóbbi kérdés megválaszolásához a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság által közzétett, Munkahelyi kamerás megfigyelés szabályai és jogszerűsége című összefoglalóban ismertetett információk lehetnek a segítségünkre.
„A munkavállaló a munkaviszonnyal összefüggő magatartása körében ellenőrizhető. Ennek keretében a munkáltató technikai eszközt is alkalmazhat, erről a munkavállalót előzetesen írásban tájékoztatja.” – a Munka Törvénykönyvének 11/A. § (1) bekezdése kimondja tehát, hogy munkahelyeken a kamerás megfigyelés lehetséges. A kérdés, hogy milyen feltételekkel?
A 36/2005 AB határozat szerint „A kamerának mint a tulajdonvédelem technikai eszközének az alkalmazása a tulajdon tárgyainak óvására alkalmas ugyan, ám óhatatlanul személyekre, emberi magatartásokra, szokásokra, megnyilvánulásokra, illetőleg magára az emberi testre is irányulhat. Az elektronikus úton történő megfigyelés tehát alkalmas arra, hogy a magánszférába behatoljon, intim (szenzitív) élethelyzeteket rögzítsen akár olyképpen, hogy az érintett nem is tud a felvételről, vagy nincs abban a helyzetben, hogy mérlegelhesse az ilyen felvételek megengedhetőségét és azok következményeit. Az így végzett megfigyelés a magánélethez való jog sérelmén túl – szélesebb és mélyebb értelemben – az emberi méltósághoz való jogot általában is érintheti. A magánszféra lényegi fogalmi eleme éppen az, hogy az érintett akarata ellenére mások oda ne hatolhassanak be, illetőleg be se tekinthessenek. Ha a nem kívánt betekintés mégis megtörténik, akkor nemcsak önmagában a magánélethez való jog, hanem az emberi méltóság körébe tartozó egyéb jogosultsági elemek, mint pl. az önrendelkezési szabadság vagy a testi-személyi integritáshoz való jog is sérülhet.”
Az Általános adatvédelmi rendelet 6. cikk (1) bekezdés f) pontja szerint „Személyes adat kezelhető abban az esetben, ha az adatkezelés az adatkezelő vagy egy harmadik fél jogos érdekeinek érvényesítéséhez szükséges, kivéve, ha ezen érdekekkel szemben elsőbbséget élveznek az érintett olyan érdekei vagy alapvető jogai és szabadságai, amelyek személyes adatok védelmét teszik szükségessé.”
Jogellenesnek számít az olyan elektronikus megfigyelőrendszerek használata, amelyek lehetővé teszik a munkavállók és tevékenységük állandó megfigyelését (ez alól kivételt jelentenek azok az esetek – például egy ipari üzemben –, amikor a munkavállaló testi épsége közvetlen veszélyben lehet).
Minden esetben a megfigyelés tilalma alá esnek:
Az Mt. 9. § (2) bekezdése szerint „A munkavállaló személyiségi joga akkor korlátozható, ha a korlátozás a munkaviszony rendeltetésével közvetlenül összefüggő okból feltétlenül szükséges és a cél elérésével arányos. A személyiségi jog korlátozásának módjáról, feltételeiről és várható tartamáról, továbbá szükségességét és arányosságát alátámasztó körülményekről a munkavállalót előzetesen írásban tájékoztatni kell.”
Kamerás megfigyelés során tehát:
Az InnoCube Információbiztonsági Megoldások Kft. széles körű szakmai tapasztalattal és szolgáltatási körrel rendelkezik az információ- és adatbiztonsággal kapcsolatos problémák feltárásában, kezelésében, illetve hatékony megoldások nyújtásában.
Tanácsadói, szakértői tevékenységünk keretében a hatályos és releváns jogszabályi környezet (2013. évi L. tv. - Ibtv., 41/2015. (VII.15.) BM rendelet, GDPR, 2011. évi CXII. tv. - Infotv.), valamint a nemzetközi szabványok (ISO/IEC 27001) előírásait figyelembe véve vizsgáljuk a megfelelősséget és adunk ajánlásokat, értékeléseket, megoldási módszereket.
Adatvédelmi audit lefolytatására, szakértői tanácsadásra vagy adatvédelmi tisztviselői feladatok ellátására van szüksége a cégednek? Fordulj bizalommal az InnoCube csapatához!
"*" a kötelező mezőket jelöli
